Setelah membahas berbagai aspek hubungan industrial secara mendalam, satu pertanyaan praktis sering muncul dari pihak manajemen perusahaan: apa…

Banyak pekerja merasa terjebak ketika diperintahkan melakukan pekerjaan yang menurut mereka membahayakan keselamatan, karena khawatir dianggap membangkang dan…

Salah memilih pengadilan bisa membuat gugatan yang sudah dipersiapkan matang kandas hanya karena eksepsi kompetensi absolut, bukan karena…

Undang-Undang Serikat Pekerja yang berlaku di Indonesia sekarang tidak lahir dari ruang kosong. Undang-undang ini adalah wujud pelaksanaan…

Ketika tenaga medis atau pekerja di sektor listrik mempertimbangkan aksi mogok kerja, pertanyaan yang muncul adalah apakah hukum…

Sebagian pekerja mengira bahwa perusahaan yang enggan mencatatkan perselisihan hubungan industrial ke Disnaker bisa langsung dikenai denda atau…

Istilah “PHK massal” sering dipakai media dan bahkan sejumlah artikel hukum populer untuk merujuk pada standar sepuluh pekerja…

Ketika puluhan atau ratusan pekerja mengalami pelanggaran hak yang sama secara bersamaan, pertanyaan yang sering muncul adalah apakah…

Perusahaan multinasional yang beroperasi di Indonesia kadang berasumsi bahwa mereka bisa menerapkan standar hubungan industrial dari negara asal…

Ketika sebuah perusahaan diakuisisi atau melebur dengan perusahaan lain, pekerja sering bertanya-tanya apakah Perjanjian Kerja Bersama yang sudah…

Ada anggapan yang cukup luas bahwa karyawan BUMN memiliki status kepegawaian setengah-PNS dengan aturan serikat pekerja yang berbeda…

Banyak pekerja yang sudah menjadi anggota serikat bertahun-tahun ragu untuk keluar karena tidak tahu apakah ada prosedur resminya,…

Mendirikan serikat pekerja atau menyepakati Perjanjian Kerja Bersama saja belum cukup membuat keduanya memiliki kekuatan hukum penuh di…

Setiap akhir tahun, penetapan Upah Minimum Provinsi selalu menjadi topik hangat, dan tidak jarang pekerja yang kecewa dengan…

Menyewa pengacara untuk berperkara di Pengadilan Hubungan Industrial bisa jadi beban biaya tersendiri bagi pekerja, apalagi jika nilai…

Perjanjian Kerja Bersama sering dianggap sekadar dokumen formalitas setelah perundingan panjang selesai, padahal PKB adalah dokumen yang mengikat…

Banyak pekerja mengira pengawas ketenagakerjaan adalah pihak yang akan menyelesaikan sengketa PHK atau perselisihan upah mereka dengan perusahaan,…

Menghalangi pekerja berserikat bukan sekadar pelanggaran administratif yang berujung teguran. Hukum Indonesia mengancamnya dengan hukuman penjara, bukan hanya…

Perjanjian Kerja Bersama bukan dokumen yang berlaku selamanya sejak ditandatangani. Ada batas waktu tertentu, dan jika tidak diperhatikan,…

Beberapa hari setelah terpilih menjadi pengurus serikat pekerja, seorang karyawan tiba-tiba menerima surat PHK dengan alasan yang mengada-ada.…

Banyak pekerja anggota serikat melihat iuran bulanan mereka otomatis terpotong dari slip gaji, tanpa benar-benar memahami dasar hukum…

Banyak pengurus serikat pekerja bertanya-tanya apakah perusahaan wajib menyediakan ruangan khusus atau fasilitas tertentu bagi kegiatan serikat. Jawabannya…

Pekerja yang mendirikan atau aktif dalam serikat pekerja kadang menghadapi konsekuensi tidak tertulis: dimutasi tanpa alasan jelas, tidak…

Salah satu ketakutan terbesar pekerja yang mempertimbangkan mogok kerja adalah kehilangan upah selama hari-hari mereka tidak bekerja. Padahal,…

Jika mogok kerja adalah senjata pekerja saat perundingan buntu, penutupan perusahaan atau lock out adalah senjata pengusaha. Namun…

Tidak semua perselisihan hubungan industrial melibatkan pengusaha sebagai pihak yang bersengketa. Di perusahaan dengan lebih dari satu serikat…

Tidak semua sengketa ketenagakerjaan berasal dari hak yang dilanggar. Ada kalanya pekerja dan pengusaha berbeda pendapat mengenai aturan…

Upah yang tidak dibayar penuh, THR yang telat cair, atau cuti yang tidak diberikan sesuai peraturan perusahaan adalah…

Salah satu kekhawatiran terbesar pekerja yang ingin memperjuangkan haknya lewat jalur hukum adalah biaya berperkara, apalagi jika harus…

Banyak pekerja dan pengusaha mengira bahwa begitu kesepakatan tercapai lewat bipartit, mediasi, atau konsiliasi, dan dituangkan dalam Perjanjian…

Setelah Pengadilan Hubungan Industrial menjatuhkan putusan, tidak semua pihak yang kalah bisa langsung mengajukan upaya hukum lanjutan ke…

Setelah mediasi atau konsiliasi tidak membuahkan kesepakatan, langkah selanjutnya adalah mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial. Namun banyak…

Ketika sengketa ketenagakerjaan tidak juga selesai lewat mediasi, konsiliasi, atau arbitrase, jalur terakhir yang tersedia adalah Pengadilan Hubungan…

Dari empat jalur penyelesaian perselisihan hubungan industrial, arbitrase adalah yang paling jarang dipahami masyarakat, padahal memiliki kekuatan hukum…

Selain mediasi, hukum hubungan industrial Indonesia mengenal jalur penyelesaian sengketa lain bernama konsiliasi, yang sering dianggap sama dengan…

Ketika perundingan bipartit gagal dan sengketa dicatatkan ke instansi ketenagakerjaan, jalur yang paling sering ditempuh selanjutnya adalah mediasi.…

Banyak pekerja yang begitu merasa dirugikan langsung ingin melapor ke Disnaker atau menggugat ke pengadilan, padahal hukum mewajibkan…

Banyak pekerja dan bahkan sebagian pengusaha masih menyamaratakan semua sengketa ketenagakerjaan sebagai “kasus PHK”, padahal hukum Indonesia mengenal…

Bayangkan sebuah pabrik di kawasan industri yang perundingan upahnya menemui jalan buntu. Karena kesal, sekelompok pekerja sepakat berhenti…

Bayangkan sebuah serikat pekerja di sebuah pabrik garmen sudah berkali-kali mengajukan tuntutan kenaikan upah dan perbaikan fasilitas kerja,…

Setiap akhir tahun, isu kenaikan upah minimum selalu ramai diperbincangkan, mulai dari warung kopi para buruh pabrik sampai…

Seorang manajer HR di sebuah pabrik garmen dengan 120 karyawan baru menyadari bahwa perusahaannya belum pernah membentuk forum…

Bayangkan seorang staf HR di sebuah pabrik menerima tiga surat permohonan berunding Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dalam waktu…

Bayangkan sebuah perusahaan manufaktur di Bekasi yang sedang merundingkan pembaruan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dengan serikat pekerjanya. Setelah…

Seorang staf HR di perusahaan garmen dengan 45 karyawan baru saja ditegur oleh pengawas ketenagakerjaan karena perusahaannya tidak…

Bayangkan sebuah perusahaan garmen dengan lebih dari lima ratus pekerja. Pengurus serikat pekerja di sana sudah lama merasa…

Bayangkan seorang staf HR di sebuah perusahaan manufaktur tiba-tiba menerima surat dari sebuah “federasi buruh” yang mengaku mewakili…

Bayangkan seorang karyawan bernama Budi yang baru saja terpilih menjadi ketua unit kerja serikat pekerja di pabriknya. Dua…

Bayangkan seorang karyawan yang baru saja terpilih menjadi pengurus serikat pekerja di perusahaannya. Dalam hitungan minggu, ia tiba-tiba…

Seorang karyawan pabrik garmen di Bekasi mengajak beberapa rekan kerjanya berkumpul selepas jam kerja untuk membicarakan rencana membentuk…

Ekonomi gig terus tumbuh di Indonesia. Mulai dari desainer grafis yang mengerjakan proyek per klien, penulis lepas, konsultan…

Setiap menjelang hari raya keagamaan, pertanyaan yang paling sering muncul di kalangan pekerja adalah kapan THR akan cair…

Banyak perusahaan kini memilih menyerahkan sebagian pekerjaannya kepada perusahaan alih daya (outsourcing) untuk efisiensi, mulai dari layanan kebersihan,…

Pekerja perempuan yang sedang hamil atau baru melahirkan kerap dihadapkan pada ketidakpastian: berapa lama sebenarnya mereka berhak cuti,…

Salah satu pertanyaan paling umum saat menghadapi PHK adalah: “Berapa pesangon yang seharusnya saya terima?” Berikut panduan menghitung…

Menerima surat pemutusan hubungan kerja secara tiba tiba, tanpa pernah diajak berunding dan tanpa alasan yang jelas, adalah…

Ketika serikat pekerja di suatu perusahaan memutuskan turun ke jalan untuk menuntut kenaikan upah, menolak kebijakan pemutusan hubungan…

Banyak pekerja yang mengalami pelecehan seksual di kantor bingung harus berbuat apa. Ada yang takut melapor karena khawatir…

Banyak pekerja di Indonesia menjalani tahun demi tahun kariernya dengan status karyawan kontrak, meski pekerjaan yang mereka lakukan…